Cette année, la Journée internationale de la femme vise à apprendre à #embracequity. Connaître la différence entre l’égalité et l’équité est un pas en avant sur la voie d’un changement percutant.

Quelle est la différence entre l’équité et l’égalité?

L’équité n’a pas été bien adoptée ou comprise, en particulier dans le secteur financier.

L’égalité signifie que chaque individu ou groupe de personnes reçoit les mêmes ressources et les mêmes opportunités, sans tenir compte des circonstances individuelles. L’équité, d’autre part, reconnaît que les individus peuvent avoir besoin d’outils ou de ressources différents pour réussir. Il examine comment uniformiser les règles du jeu et les différents niveaux de soutien sont nécessaires pour atteindre une plus grande équité des résultats.

Heureusement, les particuliers et les organisations s’efforcent de changer ce récit et, en raison de leur travail, le secteur des services financiers fait des progrès vers un paysage plus équitable.

Capitaux propres par le biais de placements de style institutionnel

Aujourd’hui, un accès plus équitable à des options de placement uniques s’améliore. Lorsque nous pensons aux options de placement courantes, ce sont les produits appartenant à des banques et les titres cotés en bourse sur les marchés boursiers qui viennent généralement à l’esprit, mais il y a un monde au-delà de cela – et oui, pour tous les investisseurs – pas seulement institutionnel.

Sur les marchés privés, les placements alternatifs ont été considérés comme une classe d’actifs vraiment unique pendant des décennies – pourtant, jusqu’à plus récemment, les Canadiens n’y avaient pas accès.

Pour uniformiser les règles du jeu, les Canadiens doivent avoir accès aux mêmes possibilités diversifiées que les investisseurs institutionnels, comme les solutions de rechange. C’est devenu une possibilité grâce aux leaders de l’industrie comme Danny Popescu

et toute l’équipe de Harbourfront Wealth Management travaillent à l’autonomisation des Canadiens.

L’équité commence au sommet

Bien que l’industrie continue d’être à prédominance masculine, le besoin de diversité est clair. Au fur et à mesure que le transfert de richesse générationnel commencera à se déployer, il deviendra également plus critique pour les entreprises qui veulent attirer de nouveaux détenteurs de richesse qui devraient biaiser les femmes.

À Harbourfront, plus de 67 % de notre équipe de la haute direction est féminine. Notre équipe est composée de diverses ethnies et de leaders de tous âges. Par conséquent, nous sommes plus unis et plus capables de comprendre les divers besoins d’investissement qui sont répartis dans notre paysage canadien.

Il ne suffit pas d’avoir une équipe de direction diversifiée et équilibrée. Les considérations d’équité doivent être tissées au sommet afin qu’elles filtrent à travers des organisations entières. Bon nombre des Les conseillers financiers de Harbourfront s’efforcer d’autonomiser et d’alimenter le changement au sein de leurs communautés respectives. Ils partagent un objectif collectif qui est d’ouvrir la porte aux opportunités pour tous.

Nicole Deters, conseillère financière à Harbourfront, est une chef de file et une championne des femmes dans la gestion de patrimoine. Elle a créé des initiatives de leadership pour aider les femmes de tous âges à devenir plus indépendantes financièrement.

Kerry Rizzo,
nommée une femme de premier plan dans l’industrie canadienne du patrimoine, est une voix de premier plan pour l’égalité des genres dans le secteur de l’investissement.

Elle est une membre active et une conférencière pour des événements comme The Entrepreneur Nation. Cette année, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, Kerry prend la parole lors d’un panel pour #IWD2023. Vous pouvez vous inscrire ici:
https://lnkd.in/gWwJ6BP5
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Ladan Shokrgozar est une leader impressionnante connue pour défendre les femmes dans le secteur financier et ses relations de confiance avec ses clients. En 2022, Ladan’s a apporté son point de vue authentique sur les défis et les opportunités des femmes dans Citywire et a pris la parole lors de l’événement Women in Wealth Management 2022.

C’est un exemple de quelques-unes de nos femmes leaders, en plus des étoiles montantes au sein de l’entreprise, et des meilleurs talents à tous les niveaux de l’entreprise.

Se rassembler en l’honneur de la Journée internationale de la femme

Étant donné que la plupart des Canadiens ne gagnent pas le même revenu ou ne partagent pas des niveaux égaux de richesse, les institutions et les groupes financiers doivent tenir compte du fait que tous les Canadiens ne partent pas du même endroit.

Malgré la prise de conscience croissante des inégalités en matière de finance, un écart majeur autour de l’accès à l’investissement reste bien vivant. En l’honneur de la Journée internationale de la femme, rassemblons-nous et embrassons l’équité en sensibilisant les gens aux possibilités qui existent d’améliorer la vie de tous les Canadiens.