Il existe un lien très réel entre la gestion de patrimoine et le leadership féminin.

Aujourd’hui, un
nombre record de femmes dirigent des entreprises Global 500
et d’ici 2030, plus de 30 billions de dollars d’actifs financiers seront mis entre les mains de leurs homologues féminines, filles ou autres (McKinsey).

L’environnement actuel représente un moment clé pour effectuer une transition significative de l’environnement principalement dirigé par des hommes de l’industrie passée à un futur, idéal plus équilibré.

Il y a des femmes qui entrent dans toutes les avenues de l’entreprise et qui exercent leur influence, façonnent les environnements, réécrivent des récits et contribuent de manière significative aux résultats de croissance régulière, que ce soit par le biais de pratiques de conseil dirigées par des femmes ou de leurs postes dans la gestion des concessionnaires et le côté exécutif de l’industrie.

Bien que le secteur soit sur une trajectoire beaucoup plus inclusive et équilibrée entre les sexes que ce qu’il était autrefois, Lynn Stibbard , directrice financière et chef de l’exploitation de Harbourfront Wealth, a récemment partagé dans une interview avec
Wealth Professional
qui «[she] pensait vraiment que cela changerait beaucoup plus rapidement qu’il ne l’a fait. L’adoption de la technologie et la poussée vers un processus de gestion de patrimoine plus holistique se sont produites beaucoup plus rapidement que l’intégration des femmes dans des rôles de leadership. Les cabinets de conseil dirigés par des PDG et des femmes sont encore loin d’être la norme.

Lynn partage:

Au cours de mes 40 années de carrière en tant que professionnel et cadre dans le domaine de la finance, beaucoup de choses ont changé de façon exponentielle, mais d’autres ont progressé à un rythme beaucoup plus lent que je ne le pensais quand j’ai commencé.

Bien que j’aime à penser que j’ai contribué modestement à ouvrir la voie à l’atteinte de l’égalité pour les femmes sur le lieu de travail, il reste encore un très long chemin à parcourir. Les femmes avec qui je travaille à Harbourfront sont intelligentes, créatives, éthiques, enthousiastes et dévouées. Ils sont confiants, collaboratifs, travaillent dur et apportent leurs propres perspectives uniques à ce que nous faisons. Ils apportent des contributions significatives et significatives à notre cabinet et sont un facteur énorme de son succès. Je suis très fier de travailler avec eux.

Le thème du Mois de l’histoire des femmes de cette année est
Les femmes qui font l’histoire du Canada maintenant
. Alors que nous terminons ce mois historique, c’est un moment important pour souligner les progrès qui ont été réalisés et ce qui reste à faire dans le secteur de la gestion de patrimoine en ce qui concerne l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Lynn sait que le vrai changement ne fait que commencer et que la prochaine cohorte de femmes entrant dans l’espace sera la clé du succès futur.